Види менеджменту і поєднання організаційно-управлінських культур - диплом по международному праву
Тезисы:
- Тема дипломної роботи "Види менеджменту і поєднання організаційно-управлінських культур".
- 3 Континуум організаційно-управлінських культур і можливість їх поєднання.
- Р. Харрісон виділяє чотири види організаційної культури: влада, роль, задачі та особистість.
- Вісім типів організаційно-управлінських культур.
- Система управління, вид менеджменту яскраво проявляють себе у характері управлінських зв'язків.
- Існують тільки два полярних види менеджменту?
- Тип організаційної культури, як це видно з табл.
- Так, уже розглядалося поєднання культури влади та культури ролі.
- Таким чином, визнається, що вид управління в організації - це поєднання організаційних культур.
- Він передбачає побудову профілів організаційної культури, приклади яких подано на рис.
Похожие работы:
Предметы
Все предметы »
Актуальные дипломы по международному праву
- Становление и совершенствование Шанхайской Организации Сотрудничества
84 Кб, 82 стр
21
- Кража - законодательство Англии
34 Кб, 70 стр
12
- Региональные международные организации как субъекты международного права
66 Кб, 63 стр
11
- Эффективность внешнеэкономического взаимодействия Китайской Народной Республики и Республики Казахстан в условиях глобализации
348 Кб, 196 стр
9
- Свободные экономические зоны Китая и России
716 Кб, 128 стр
9
- Сотрудничество Российской Федерации со странами Центрально-Азиатского региона
95 Кб, 80 стр
7
- Деятельность ЮНЕСКО по сохранению всемирного наследия
90 Кб, 89 стр
7
- Сотрудничество государств в борьбе с терроризмом
91 Кб, 68 стр
6
- Роль золота в современной мировой валютной системе
489 Кб, 134 стр
6
- Развитие концепции национальной безопасности в свете обеспечения обороноспособности Китайской Народной Республики на современном этапе
115 Кб, 107 стр
6
- Показать еще »
