Возможности ограничения материального стимулирования - диплом по менеджменту

 

Тезисы:

  • Существует два фундаментальных подхода к вопросу материального стимулирования персонала [18, с. 100].
  • ?Материально-неденежное стимулирование работников ООО "Телекан".
  • ?Нематериальное стимулирование работников ООО "Телекан".
  • Мотивация персонал материальный стимулирование.
  • Цель работы - изучить существующую систему материальной мотивации на предприятии ООО "Телекан".
  • Возможна и другая ситуация: два человека имеют одинаково сильный мотив на достижение результата.
  • Система прямой материальной мотивации персонала состоит из базового оклада и премиальных.
  • Материальная помощь к юбилейным датам в размере тарифной ставки рабочего.
  • 3 Рекомендации по совершенствованию материальной мотивации персонала.
  • Система прямой материальной мотивации.
Читать онлайнСкачать диплом

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные дипломы по менеджменту