Зависимость привлекательности труда от организационной культуры предприятия - диплом по менеджменту

 

Тезисы:

  • Изучение зависимости привлекательности труда от организационной культуры предприятия.
  • Исследования является зависимость привлекательности труда от организационной культуры предприятия.
  • Существует зависимость между уровнем культуры и степенью привлекательности труда в организации.
  • Сотрудники организации оказываются "искажены" своей организационной культурой.
  • Исследования является организационная культура предприятия.
  • Феномен привлекательности труда отражает эмоциональную сторону этого взаимодействия.
  • Разработать рекомендации по повышению уровня организационной культуры в организации.
  • Определяя организационную культуру, Липатов основывается на психологии социального познания.
  • В ряде исследований организационную культуру соотносят с управленческой деятельностью.
  • Пространство смысловых систем членов организации представляет собой ее организационную культуру.
Читать онлайнСкачать диплом

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные дипломы по менеджменту