Изучение и оценка влияния мотивирующих факторов на работу персонала организации - диплом по менеджменту

 

Тезисы:

  • Выявление проблем, связанных с оценкой и мотивацией труда персонала.
  • Разработку мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала.
  • Грамотная кадровая политика подразумевает персональный подход к каждому работнику.
  • Для выполнения строительно-монтажных работ привлекаются также субподрядные организации.
  • Таблица 7 - Данные о степени удовлетворенности работников организации.
  • Как правило, сотрудники, которые не имеют опыта работы, не имеют и опыта организационного поведения.
  • Это касается тех выплат, которые должны дополнительно стимулировать работу персонала.
  • Высокая мотивация персонала - это важнейшее условие успеха организации.
  • Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: Учебное пособие.
  • Рогожин М.Ю. Организация управления персоналом предприятия: Учебно-практическое пособие.
Читать онлайнСкачать диплом

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные дипломы по менеджменту