Адаптация HR-практик в условиях организационных изменений - диплом по менеджменту

 

Тезисы:

  • Наука об организационных изменениях является междисциплинарной.
  • В России к теме организационных изменений появляется интерес с конца 90-х годов.
  • На изменения HR - практик компании.
  • Эволюция теории организационных изменений.
  • Развитие концепции организационных изменений началось в середине 1950-х годов.
  • Следующим шагом в развитии теории организационных изменений стало распространение.
  • üразделение организационных изменений на изменения первого и второго порядка.
  • Разделение организационных изменений на.
  • Особенности HR - практик при управлении сопротивлением изменениям.
  • Подход к анализу адаптации HR - практик компании.
Читать онлайнСкачать диплом

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные дипломы по менеджменту