Процесс профессионального набора и отбора персонала для компании - контрольная работа по менеджменту

 

Тезисы:

  • Профессиональный отбор и приём на работу являются необходимыми составляющими менеджмента персонала.
  • Исследовательская - в процессе отбора компания может получить бесценную информацию.
  • Методы набора персонала из внутреннего источника разнообразны, среди них можно выделить следующие.
  • Один из методов внутренних источников набора персонал, является внутренний конкурс.
  • Другим методом внутренних источников набора персонала является совмещение должности.
  • Процесс отбора является многоступенчатым.
  • В заключение, приведу характеристику различных методов отбора персонала.
  • Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала компания: учебно-практическое пособие - 5-е изд.
  • Необходимо сочетать отбор и консультирование по профессиональному развитию личности.
  • Соблюдение Законодательных норм и этических принципов привлечения и отбора персонала.
Читать онлайнСкачать контрольную работу

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные контрольные работы по менеджменту