Деловая оценка персонала - контрольная работа по менеджменту

 

Тезисы:

  • По дисциплине: Деловая оценка персонала.
  • При оценке персонала наиболее действенными оказываются несколько методов.
  • Аттестация является наиболее общепризнанной и распространенной формой оценки деятельности персонала.
  • Возможности компетентностного подхода в оценке персонала.
  • При оценке персонала очень важно помнить несколько правил.
  • Показатели для деловой оценки (аттестации) - Библиотекарь Центральной городской библиотеки.
  • Моделям компетенций отводится важная роль в системе управления персоналом.
  • Схематично процесс оценки работников представлен на рисунке 2.
  • Вудраф Ч. Центры оценки и развития / Пер. с англ. - М.: HIPPO, 2005.
  • ОСТ 95 10584-2003. Квалификация и компетентность персонала. Общие требования.
Читать онлайнСкачать контрольную работу

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные контрольные работы по менеджменту