Инновации и девиации в трудовом поведении - контрольная работа по социологии

 

Тезисы:

  • По некоторым внешним признакам отклоняющееся поведение совпадает с инновационным.
  • Содержание и направленность инновационного поведения в труде.
  • Сущность и факторы отклоняющего трудового поведения.
  • В последнем случае на него ложится полная ответственность и риск за воплощение инновационных идей.
  • В социологической науке понятие "отклоняющееся поведение" используется достаточно давно.
  • Выделим прежде всего ряд причин - мотивов организационно-трудовых нарушений.
  • Единичный его фактор может послужить причиной цепной реакции организационно-трудовых отношений.
  • Причины-мотивы основываются на потребностях индивида или группы в организационно-трудовом нарушении.
  • Эгоизм - это и разумное, и неразумное поведение.
  • Подобный неразумный эгоизм создает специфический тип "нарушителя" в организационно-трудовой сфере.
Читать онлайнСкачать контрольную работу

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные контрольные работы по социологии