Методы отбора персонала ОАО "Газпром" - курсовая работа (Теория) по менеджменту

 

Тезисы:

  • Предмет исследования - методы отбора персонала.
  • Процесс отбора персонала представляет собой взаимосвязанные методы оценки кандидатов.
  • 2 Методы отбора и оценки персонала при приеме на работу.
  • Анализ системы отбора персонала на примере ОАО "Газпром".
  • 3 Система оценки и отбора персонала при приеме на работу в ОАО "Газпром".
  • Рисунок 1. Эффективность методов отбора персонала, %.
  • Рассмотрение теоретических основ набора и отбора персонала и основных методов оценки персонала.
  • При осуществлении данной функции большую роль играет подбор (отбор) персонала.
  • Рисунок 2. Процесс отбора персонала.
  • Различные методы оценки и отбора кандидатов рассматривались в предыдущем пункте данной главы.
Читать онлайнСкачать курсовую работу (теория)

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные курсовые работы (теория) по менеджменту