Моббинг в организации - курсовая работа (Теория) по менеджменту

 

Тезисы:

  • Решающая роль в борьбе с моббингом принадлежит руководству организации.
  • Примеры последствий моббинга.
  • Горизонтальный чаще всего применяют по отношению к новичкам более старые сотрудники организации.
  • Объектом моббинга может стать каждый, утверждают исследователи.
  • Моббинг - это подлость и грязь, но испытание им нужно выдержать с достоинством, полагают многие.
  • Кстати, отсутствие личной жизни у сотрудников - очень значимый фактор для появления моббинга.
  • Некоторые особенности могут усилить и без того негативный эффект моббинга на жертву.
  • Для коллектива: моббингующий коллектив потихоньку "подгнивает".
  • Для компании: один раз случившийся моббинг, которому дали успешно развиваться, даст метастазы.
  • Ведь из-за возникновения моббинговой ситуации проблемы не только не решатся, но и усугубятся.
Читать онлайнСкачать курсовую работу (теория)

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные курсовые работы (теория) по менеджменту