Организационная культура как инструмент эффективного управления персоналом - курсовая работа (Теория) по менеджменту

 

Тезисы:

  • Барри Феган понимает организационную культуру как "историю, представленную в настоящем".
  • Далее рассмотрим классификацию организационной культуры.
  • Если создается организация, то соответственно формируется и организационная культура.
  • Если же речь идет о функционирующей организации, то организационная культура изменяется.
  • При формировании организационной культуры необходимо участие самого руководителя.
  • Результатом данного этапа является формулирование условий, рамок создания организационной культуры.
  • Внедрение проекта организационной культуры.
  • Определяющее влияние на организационную культуру оказывают действия высших руководителей.
  • В данной организации был проведен анализ настоящей организационной культуры, а точнее ее элементов.
  • Данный элемент организационной культуры рассмотрим более подробно.
Читать онлайнСкачать курсовую работу (теория)

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные курсовые работы (теория) по менеджменту