Организация оплаты труда на швейном производстве - курсовая работа (Теория) по экономике отраслей

 

Тезисы:

  • Простая повременная оплата труда применяется в швейной промышленности в очень ограниченных размерах.
  • Основные принципы организации оплаты труда.
  • Принцип материальной заинтересованности означает оплату труда по количеству и качеству.
  • Индивидуальная сдельная оплата труда не отвечает таким требованиям.
  • Им в большей степени отвечает коллективная сдельная оплата труда.
  • При расчете заработной платы опираются на минимальный размер оплаты труда.
  • Сдельная система оплаты труда осуществляется, в основном, по тарифной повременной системе.
  • Дифференциация уровня оплаты труда в конкурентных условиях.
  • Сертификация швейной промышленности, системы качества производств.
  • Оклады и применяемые системы оплаты труда.
Читать онлайнСкачать курсовую работу (теория)

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные курсовые работы (теория) по экономике отраслей