Особливості прихильності персоналу до організації - курсовая работа (Теория) по менеджменту

 

Тезисы:

  • Мірою прихильності, у даному випадку, є ступінь цієї добровільності.
  • Опис психологічної природи прихильності також різняться.
  • Цей підхід сумісний з концепцією прихильності, заснованої на теорії обміну.
  • При цьому прихильність характеризує звязок робітника і організації.
  • В рамках установчого підходу до прихильності також існує багато поглядів на її природу і форми.
  • Дослідниця описує три типи прихильності: продовження, згуртування і контролю.
  • Емоційне відношення до організації.
  • Однак з питання про природу прихильності серед дослідників немає згоди.
  • Систематизація наукових досліджень розкриває різноманіття підходів до розуміння прихильності.
  • Емпірично залишається доведеною ціннісно-моральна сутність прихильності.
Читать онлайнСкачать курсовую работу (теория)

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные курсовые работы (теория) по менеджменту