Оценка и оплата труда консультантов по кадровому консалтингу - курсовая работа (Теория) по экономической теории

 

Тезисы:

  • Теоретические аспекты оценки и оплаты труда консультантов по кадровому консалтингу.
  • Оценка и оплата труда консультантов по кадровому консалтингу на примере предприятия "Престиж".
  • Формы оплаты труда консультантов по кадровому консалтингу.
  • Описать формы оплаты труда консультантов по кадровому консалтингу.
  • Качество и результативность труда консультантов по кадровому консалтингу.
  • Исследовать категории качества и результативности труда консультантов по кадровому консалтингу.
  • Оценка результатов работы консультантов может осуществляться следующими тремя основными методами.
  • Потребность в кадровом консалтинге в России очень высока, но также высок уровень недоверия к нему.
  • Кроме того, как уже отмечалось, оплата работы консультанта не означает его зарплату.
  • Оплата консультантам была в форме фиксированной суммы.
Читать онлайнСкачать курсовую работу (теория)

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные курсовые работы (теория) по экономической теории