Собеседование как ключевой метод отбора персонала: типы собеседований и их специфика, сценарии проведения - курсовая работа (Теория) по менеджменту

 

Тезисы:

  • Рассмотреть собеседование как важный метод при процессе отбора персонала.
  • Собеседования до сих пор являются наиболее широко применяемым методом отбора кадров.
  • Методики проведения собеседования.
  • Преимущества метода собеседования.
  • Программа зависит также от места проведения собеседования.
  • Британский метод собеседования основан на личной беседе с кандидатом членов кадровой комиссии.
  • О проведении группового собеседования кандидату желательно сообщить заранее.
  • Что же касается этой статьи, то в ней мы рассмотрим, какие же существуют типы собеседований.
  • Правила проведения собеседования.
  • Методы и принципы собеседования.

 

 

Похожие работы:

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные курсовые работы (теория) по менеджменту