Совершенствование работы с кадровым резервом предприятия на примере УП "Стародорожская швейная фабрика" - курсовая работа (Теория) по менеджменту

 

Тезисы:

  • Направления совершенствования работы с кадровым резервом в УП "Стародорожская швейная фабрика".
  • Оценка организации работы с кадровым резервом в УП "Стародорожская швейная фабрика".
  • Работа с резервом кадров в УП "Стародорожская швейная фабрика" включает три этапа.
  • Анализ системы формирования кадрового резерва в УП "Стародорожская швейная фабрика".
  • Базовые критерии отбора кандидатов в кадровый резерв УП "Стародорожская швейная фабрика".
  • Провести анализ формирования и развития кадрового резерва УП "Стародорожская швейная фабрика".
  • Отбор кадров в УП "Стародорожская швейная фабрика" осуществляется директором либо зам.
  • Стаж работы в УП "Стародорожская швейная фабрика" не менее 3-х лет.
  • 2 Организация работы с кадровым резервом на предприятии.
  • 3 Оценка эффективности работы с кадровым резервом на предприятии.
Читать онлайнСкачать курсовую работу (теория)

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные курсовые работы (теория) по менеджменту