Сущность управленческого воздействия на ход карьерного роста со стороны всех субъектов управления - курсовая работа (Теория) по менеджменту

 

Тезисы:

  • В начале сотрудников мотивирует возможность профессионального развития, затем - карьерного роста.
  • Проектный менеджмент несовместим с авторитарными формами управленческих отношений.
  • Организация также заинтересована в управлении карьерой своего персонала.
  • Профессиональная карьера - рост знаний, умений, навыков.
  • Мы сокращаем время на поиск и адаптацию руководителей со стороны.
  • Мотивация - обязательный инструмент управления персоналом.
  • С другой стороны, сама работа, которую выполняет сотрудник, должна давать возможность для развития.
  • Подобную оценку можно считать субъективной, но частота проведения делает ее достаточно объективной.
  • Управление персоналом. - 2008. - № 6.
  • Беляцкий Н. П. Управление персоналом: Учебник -Минск : Современная школа, 2008.
Читать онлайнСкачать курсовую работу (теория)

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные курсовые работы (теория) по менеджменту