Оценка кадрового резерва - отчет по практике по менеджменту

 

Тезисы:

  • Рассчитать эффективность оценки кадрового резерва.
  • Система оценки кадрового резерва носит формальный характер.
  • Оценка кадрового резерва занимает минимальные временные ресурсы.
  • Рассмотреть технологию оценки кадрового резерва в Управлении Министерства.
  • Выявить цели и задачи оценки кадрового резерва.
  • Установить достижение и выполнение установленных целей и задач оценки кадрового резерва.
  • Определить требования к оценке кадрового со стороны работников, состоящих в кадровом резерве.
  • Система оценки кадрового резерва реализует не все поставленные перед ней цели.
  • Система оценки кадрового резерва носит фрагментарный характер, а не комплексный.
  • Оценка кадрового резерва в действительности не выполняет стимулирующей и мотивирующей функций.

 

 

Похожие работы:

Предметы

Все предметы »

Актуальные отчеты по практике по менеджменту