Методика собеседования при приеме на работу - реферат по психологии

 

Тезисы:

  • Основные ошибки при приеме на работу.
  • Найдите время, чтобы перед собеседованием прочесть биографию кандидата.
  • Таким образом, проведение структурированных собеседований является весьма сложной процедурой.
  • Четко структурированное собеседование обеспечивает более объективный отбор и равенство условий.
  • Почему кандидат все-таки оставил прежнюю работу; не были ли нарушены кандидатом условия договора?
  • Реальная причина, по которой он хочет получить данную работу.
  • Насколько кандидат скрупулезен в работе (и медлителен в исполнении) , или он быстр, но небрежен?
  • Кандидат сменил много мест работы.
  • Больше, чем одно место работы в год, - сигнал тревоги.
  • Следует отдать предпочтение тому, кто проработал на каждом месте не меньше чем 2-3 года.
Читать онлайнСкачать реферат

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные рефераты по психологии