Методические подходы к управлению текучестью кадров - реферат по экономической теории

 

Тезисы:

  • При анализе текучести рабочей силы общепринято начинать с понятия "движения кадров".
  • Определение уровня текучести кадров.
  • Определение уровня экономических потерь, вызванных текучестью кадров.
  • Определение причин текучести кадров.
  • Во втором - следует приложить усилия, чтобы отыскать узкие места в системе управления предприятием.
  • Второй аспект связан с определением мотивационной структуры выбытия кадров.
  • Естественный уровень способствует обновлению производственных коллективов.
  • Как правило, отток связан с увольнением работников.
  • Затем, приспособившись к новым условиям, предприятия были вынуждены опять набирать персонал.
  • При этом отдельные участки или целые производства были практически парализованы.
Читать онлайнСкачать реферат

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные рефераты по экономической теории