Система внутрифирменного обучения как инновационный ресурс организации - реферат по психологии

 

Тезисы:

  • Для анализа программ внутрифирменного обучения необходимо проанализировать цели организации.
  • Маншукова Н.Д. Организация внутрифирменного обучения персонала.
  • Работники, их способности и квалификация становятся наиболее ценными ресурсами организации.
  • Управление человеческими ресурсами и повышение их качества становится стратегической задачей.
  • Можно выделить два основных подхода к организации консультационной работы в организации.
  • Деловые и ролевые игры, анализ проблем организации.
  • Развитие межличностной и внутрифирменной коммуникации, формирование навыков преодоления конфликтов.
  • Подготовка к организационным инновациям.
  • Организационно-мыслительные игры, разработка проектов, анализ ситуаций организации.
  • Обучение взрослых является одной из важнейших проблем современной России.
Читать онлайнСкачать реферат

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные рефераты по психологии