Текучесть кадров или ее отсутствие? - реферат по менеджменту

 

Тезисы:

  • Результат этой борьбы лишь один - застой в компании.
  • Традиции управления в этой стране связаны с пожизненным наймом сотрудников.
  • Скажем проще - прекращают естественный поиск "лучшей жизни".
  • Опыт наших экспертов показывает, что такое случается нередко.
  • Естественно, люди не хотели уходить из такой организации.
  • К сожалению, необратимые изменения происходят и в сознании самих сотрудников.
  • Избежать подобных последствий реально.
  • Для этого нужно учесть специфику деятельности компании.
  • Специалисты по персоналу предлагают средние показатели, по которым можно ориентироваться.
  • Если в вашей компании показатели ниже среднего, стоит провести ревизию персонала.

 

 

Похожие работы:

Предметы

Все предметы »

Актуальные рефераты по менеджменту