HR-бизнес-партнер — эффективная поддержка бизнеса - реферат по менеджменту

 

Тезисы:

  • Существует ряд характеристик HR-бизнеспартнера.
  • В целом роль HR-бизнес-партнера разнопланова.
  • Безусловно, рекомендовать внедрение HR-бизнес-партнерства для всех организаций нецелесообразно.
  • Ключевым фактором является именно партнерское взаимодействие.
  •  выстраивания эффективных межфункциональных коммуникаций.
  • Таким образом, фокус сместился на проактивное сотрудничество.
  • Таких специалистов без труда можно найти только в некоторых зарубежных компаниях.
  • Степень включенности HR в решение задач определяется условиями сотрудничества.
  •  проактивности, нацеленности на результат, структурированности.
  • Ограничивающим фактором здесь будет выступать только цена той или иной услуги.
Читать онлайнСкачать реферат

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные рефераты по менеджменту