Иерархия приоритетов и ценностей системы мотивации и роль обучения в этой системе - реферат по менеджменту

 

Тезисы:

  • Формирование системы мотивации и выстраивание ее иерархии необходимо начинать с материальной части.
  • Стоит более подробно остановиться на обучении в системе мотивации.
  • Теперь следует остановиться на нематериальных факторах в системе мотивации.
  • Как же в итоге можно проранжировать различные части системы мотивации в компании?
  • Рассмотрим виды материальной мотивации.
  • В мире современного бизнеса тяжело представить работу без постоянного обучения.
  • Частичная или полная оплата обучения.
  • Также к материальной мотивации относятся.
  • В первой части респондентов просили назвать качественные характеристики идеальной работы.
  • При выборе такой схемы (премии и бонусы) можно либо совмещать их, либо вводить что-то одно.
Читать онлайнСкачать реферат

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные рефераты по менеджменту