Контроль результатов деятельности как главный элемент управления персоналом - реферат по менеджменту

 

Тезисы:

  • Так почему же методы контроля результатов деятельности вызывают столь негативную реакцию?
  • В процессе оценки результатов деятельности следует ответить на следующие вопросы.
  • Планирование и подготовка беседы о результатах деятельности.
  • В результате никто не понимает смысла и цели этого мероприятия.
  • Руководители должны постоянно подталкивать персонал к достижению задач бизнес-плана организации.
  • Заранее ознакомьтесь с результатами работы ваших коллег.
  • Согласуйте периодичность последующего контроля.
  • Знает о том, что руководитель и организация проводят оценку его деятельности.
  • Его считают бюрократической процедурой, бесполезной для работы компании и слишком сложной.
  • В успешных компаниях процедура оценки эффективности разрабатывается при участии руководства.
Читать онлайнСкачать реферат

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные рефераты по менеджменту