Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Сыктывкарский государственный университет»

Кафедра «Гражданского права и процесса»

Тема контрольной работы

«Понятие и виды дисциплинарной ответственности»

Выполнила: студентка группы 6230

Филиппова Л.Ю.

Проверил: к. ю. .н., доцент Кирсанов В.Ю.

год

Трудовое право является одной из важнейших отраслей российского права. Основными источниками трудового права являются Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ, принятый ГД ФС РФ 21.12.2001.

Название «трудовое право» означает, что оно связано с трудом, реализацией гражданами своей способности к труду. Отношения, складывающиеся между участниками производства, регулируются правом, причем нормы права регулируют не сам процесс труда, а именно отношения, которые возникают в процессе трудовой деятельности. Развитию моральных и материальных стимулов к труду призвана способствовать установленная в законодательстве система мер поощрения за успехи в труде. Предусматриваемая мера поощрения, применяемые к работникам, добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, трудовое законодательство устанавливает и дисциплинарную ответственность в отношении нарушителей трудовой дисциплины. Несоблюдение работником своих обязанностей приводит к возникновению у полномочных представителей работодателя права на его привлечение к дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарная ответственность работников является одним из самостоятельных видов юридической ответственности, предусмотренной законодательством.

Целью контрольной работы является изучение видов дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Задачи:

определить, что такое «дисциплинарная ответственность», ее виды;

выяснить, каков порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности;

научиться определять законность привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

Предметом исследования стали отношения, возникающие между работником и работодателем в связи применением к работнику мер дисциплинарного взыскания.

Объектом исследования является трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права (федеральные законы, законы субъектов РФ, указы Президента РФ, постановления правительства РФ и проч.).

В соответствии с ч. 2 ст. 189 ТК РФ работодатель обязан в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным договором и другими локальными нормативными правовыми актами организации, трудовым договором создавать условия труда, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Создание подобных условий предполагает разработку локальных нормативных правовых актов, создающих основу поведения работников в процессе трудовой деятельности и позволяющих создавать полномочным представителям работодателя условия труда, которые необходимы для соблюдения работниками трудовой дисциплины. Каждый работник обязан подчиняться правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, т.е. исполнять дисциплину труда. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, т.е. совершения дисциплинарного проступка, работодатель применяет меры дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 192 ТК РФ.

Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового законодательства, за виновное, противоправное неисполнение либо ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей.

В основе дисциплинарной ответственности всегда лежит конкретный дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Субъектом дисциплинарного проступка может быть только работник, состоящий в трудовых отношениях с конкретной организацией и нарушивший дисциплину труда. В отличие от дисциплинарной административная ответственность состоит в применении мер административных санкций органами или лицами, с которым нарушитель не связан трудовыми отношениями (органами милиции или государственного надзора).

Чтобы нести ответственность, нужно обладать особым правовым свойством - деликтоспособностью. Она означает способность нести личную ответственность и является составной частью дееспособности.