МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Экономический факультет
Кафедра экономики труда и основ управления
Контрольная работа
по дисциплине: «Инновационные процессы в трудовой сфере»
На тему: «Понятие и сущность концепции достойного труда»
Специальность 080104 Экономика труда
Выполнил: магистр 2 курса
Щербакова Т.Н.
Проверил: к.э.н., доцент
Шкиренко Г.А.
Воронеж
Содержание
Введение
. Сущность концепции достойного труда. Причины и предпосылки её возникновения
. Пути дальнейшей реализации принципов концепции достойного труда
Заключение
Список литературы
Введение
концепция труд достойный
В связи с происходящими изменениями как в экономической сфере в целом, так и на рынке труда в частности, особую важность приобретают исследования и инициативы в сфере трудовых отношений.
Среди национальных приоритетов заслуживает особое внимание такое направление, как обеспечение достойного труда. Концепция достойного труда, являющаяся одной из последних инициатив Международной Организации Труда (МОТ), разрабатывается с 90-х годов XX века.
В конце 2011 года Хуан Сомавия, на протяжении многих лет являвшийся генеральным директором Международной организации труда (МОТ), объявил о своем уходе в 2012 году.
Будучи главой МОТ, в 1999 году он представил Программу достойного труда, чтобы переориентировать деятельность организации в соответствии с требованиями 21-го века. Двенадцать лет спустя, понятие «достойный труд» прочно утвердилось в качестве приоритетной цели для национальной политики в разных странах мира, а также широко используется в международной дискуссии. Мы встречаем его во многих документах многосторонней системы социальных отношений, в документах «Большой двадцатки» и национальных политических форумов. Оно генерирует миллионы хитов в Google. Оно стало предметом многих научных исследований и дискуссий. Оно закреплено в ряде Конвенций и Деклараций МОТ, а международное профсоюзное движение в рамках кампании по защите прав трудящихся учредило ежегодный День борьбы за достойный труд. Понятие «достойный труд» настолько часто употребляется в документах МОТ, что некоторые циники говорят: «Каким бы ни был вопрос, ответ всегда один: достойный труд».
1. Сущность концепции достойного труда. Причины и предпосылки возникновения и развития концепции.
Достойный труд определялся следующим образом: «Достойный труд -это труд, при котором права трудящихся защищены, который приносит адекватный доход и обеспечивает социальную защищенность. Также достойный труд подразумевает достаточный труд в том смысле, что каждый индивид имеет полный и свободный доступ к возможностям зарабатывать и получать доход.
Кроме того, соблюдение принципов достойного труда означает новые
перспективы с точки зрения экономического и социального развития, новые возможности, при которых занятость, доход и социальная защищенность могут
быть достигнуты без компромисса между правами трудящихся и социальными стандартами» [4].
Концепция Достойного труда объединяет в себе значительный набор качественных показателей, однако их использование невозможно без приведения характеристики индикаторов, необходимых для достижения главных целей концепции.
В качестве индикаторов достойного труда МОТ рекомендует использовать:
долю занятых и уровень безработицы;
долю расходов заработной платы в общем объеме ВВП;
объем государственных расходов на социальное обеспечение и социальное страхование;
измерение достигнутых результатов;
установление основных целей развития и т.д.
К критериям Достойного труда можно отнести следующие:
. Трудовой доход - включает в себя не только заработную плату, но и различные надбавки, бонусы, неденежные льготы, социальный пакет. Одним из важнейших индикаторов достойного трудового дохода может служить грамотно организованная система стимулирования трудовой деятельности, и
как результат она может выступать элементом концепции Достойного труда.
. Условия труда - речь идет не только о характеристиках рабочего места, но и об уровне напряженности, взаимоотношениях с коллегами и руководством, отношению внутри коллектива - так называемый внутренний климат. Увеличение продолжительности рабочего времени, внеурочная работа, расширение уровня ответственности - все это влечет за собой увеличение уровня напряженности на рабочем месте и снижение уровня удовлетворенности работой.
Предметы
Актуальные контрольные работы по менеджменту