Понятие и сущность концепции достойного труда - онлайн-чтение

 

 


Страница 1 из 4

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Экономический факультет

Кафедра экономики труда и основ управления



Контрольная работа

по дисциплине: «Инновационные процессы в трудовой сфере»

На тему: «Понятие и сущность концепции достойного труда»

Специальность 080104 Экономика труда



Выполнил: магистр 2 курса

Щербакова Т.Н.

Проверил: к.э.н., доцент

Шкиренко Г.А.



Воронеж


Содержание


Введение

. Сущность концепции достойного труда. Причины и предпосылки её возникновения

. Пути дальнейшей реализации принципов концепции достойного труда

Заключение

Список литературы


Введение

концепция труд достойный

В связи с происходящими изменениями как в экономической сфере в целом, так и на рынке труда в частности, особую важность приобретают исследования и инициативы в сфере трудовых отношений.

Среди национальных приоритетов заслуживает особое внимание такое направление, как обеспечение достойного труда. Концепция достойного труда, являющаяся одной из последних инициатив Международной Организации Труда (МОТ), разрабатывается с 90-х годов XX века.

В конце 2011 года Хуан Сомавия, на протяжении многих лет являвшийся генеральным директором Международной организации труда (МОТ), объявил о своем уходе в 2012 году.

Будучи главой МОТ, в 1999 году он представил Программу достойного труда, чтобы переориентировать деятельность организации в соответствии с требованиями 21-го века. Двенадцать лет спустя, понятие «достойный труд» прочно утвердилось в качестве приоритетной цели для национальной политики в разных странах мира, а также широко используется в международной дискуссии. Мы встречаем его во многих документах многосторонней системы социальных отношений, в документах «Большой двадцатки» и национальных политических форумов. Оно генерирует миллионы хитов в Google. Оно стало предметом многих научных исследований и дискуссий. Оно закреплено в ряде Конвенций и Деклараций МОТ, а международное профсоюзное движение в рамках кампании по защите прав трудящихся учредило ежегодный День борьбы за достойный труд. Понятие «достойный труд» настолько часто употребляется в документах МОТ, что некоторые циники говорят: «Каким бы ни был вопрос, ответ всегда один: достойный труд».


1. Сущность концепции достойного труда. Причины и предпосылки возникновения и развития концепции.


Достойный труд определялся следующим образом: «Достойный труд -это труд, при котором права трудящихся защищены, который приносит адекватный доход и обеспечивает социальную защищенность. Также достойный труд подразумевает достаточный труд в том смысле, что каждый индивид имеет полный и свободный доступ к возможностям зарабатывать и получать доход.

Кроме того, соблюдение принципов достойного труда означает новые

перспективы с точки зрения экономического и социального развития, новые возможности, при которых занятость, доход и социальная защищенность могут

быть достигнуты без компромисса между правами трудящихся и социальными стандартами» [4].

Концепция Достойного труда объединяет в себе значительный набор качественных показателей, однако их использование невозможно без приведения характеристики индикаторов, необходимых для достижения главных целей концепции.

В качестве индикаторов достойного труда МОТ рекомендует использовать:

долю занятых и уровень безработицы;

долю расходов заработной платы в общем объеме ВВП;

объем государственных расходов на социальное обеспечение и социальное страхование;

измерение достигнутых результатов;

установление основных целей развития и т.д.

К критериям Достойного труда можно отнести следующие:

. Трудовой доход - включает в себя не только заработную плату, но и различные надбавки, бонусы, неденежные льготы, социальный пакет. Одним из важнейших индикаторов достойного трудового дохода может служить грамотно организованная система стимулирования трудовой деятельности, и

как результат она может выступать элементом концепции Достойного труда.

. Условия труда - речь идет не только о характеристиках рабочего места, но и об уровне напряженности, взаимоотношениях с коллегами и руководством, отношению внутри коллектива - так называемый внутренний климат. Увеличение продолжительности рабочего времени, внеурочная работа, расширение уровня ответственности - все это влечет за собой увеличение уровня напряженности на рабочем месте и снижение уровня удовлетворенности работой.

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные контрольные работы по менеджменту