ЗМІСТ

ВСТУП

1. Загальнотеоретичні аспекти аналізу прийняття пропозиції, обіцянки або одержання неправомірної вигоди службовою особою

2. Обєкт й обєктивна сторона злочину

. Посадова особа як спеціальний субєкт злочину та його субєктивна сторона

4. Кваліфікаційні ознаки злочину

ВИСНОВКИ

СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ

ВСТУП

Актуальність. Соціально-економічні умови розвитку суспільства на нинішньому етапі зумовили зростання кількості злочинів, повязаних з прийняттям пропозиції, обіцянки або одержання неправомірної вигоди. Це гостро проявляється у найрізноманітніших сферах діяльності службових осіб. Проте для прогресивного функціонування системи публічної влади, органи державної влади та місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України. Саме тому сьогодні є потреба в наукових розробках кримінально-правової характеристики злочинів, повязаних з прийняттям пропозиції, обіцянки або одержання неправомірної вигоди службовими особами.

Стан наукової розробки. Питанням кримінально-правової характеристики злочинів, повязаних з прийняттям пропозиції, обіцянки або одержання неправомірної вигоди службовими особами займалися такі дослідники, як Р. Томма, В.Варивода, Є. Найдьон, О. Бутович, В. Валлє, П. Андрушко, О. Асніс, О. Бантишев, М. Буроменський, В. Волженкін, О. Дудоров, І. Даньшин, В. Ємельянов, М. Коржанський

Обєктом контрольної роботи є злочини у сфері службової діяльності та професійної діяльності, повязаної з наданням публічних послуг.

Предметом роботи є прийняття пропозиції, обіцянки або одержання неправомірної вигоди службовими особами.

Мета контрольної роботи полягає у дослідженні кримінально-правової характеристики злочинів, повязаних з прийняттям пропозиції, обіцянки або одержання неправомірної вигоди службовими особами.

Досягнення поставленої мети обумовлює виконання таких завдань:

-визначення загальнотеоретичних аспектів аналізу прийняття пропозиції, обіцянки або одержання неправомірної вигоди службовою особою;

-дослідження обєкту та обєктивної сторони цього злочину;

-аналіз субєкту злочину та його субєктивної сторони;

-розкриття кваліфікаційних ознак злочину.

З урахуванням специфіки теми, мети і завдань дослідження при написанні контрольної роботи застосовувалися такі методи:

-спостереження (використовувався при безпосередньому дослідженні кримінально-правової характеристики злочинів, повязаних з прийняттям пропозиції, обіцянки або одержання неправомірної вигоди службовими особами);

-аналізу (використовувався при характеристиці субєкту, субєктивної сторони, обєкту та обєктивної сторони злочину);

-синтезу (забезпечив повноцінне розкриття кримінально-правової характеристики злочину);

логіко-юридичний (використовувався при формулюванні висновків).

Структура роботи. Контрольна робота складається зі вступу, чотирьох простих розділів, висновків і списку використаної літератури. Робота містить одну таблицю й однин рисунок.

У першому розділі розкрито загальнотеоретичні аспекти аналізу прийняття пропозиції, обіцянки або одержання неправомірної вигоди службовою особою.

У другому розділі проаналізовано обєкт й обєктивну сторону злочину.

У третьому розділі досліджено субєкт злочину та його субєктивну сторону.

У четвертому розділі розкрито кваліфікаційні ознаки злочину.

1. Загальнотеоретичні аспекти аналізу прийняття пропозиції, обіцянки або одержання неправомірної вигоди службовою особою

Прийняття пропозиції, обіцянки та одержання неправомірної вигоди службовою особою - це одна з найбільш небезпечних форм корисливого зловживання владою чи службовим становищем. Це негативне явище перебуває в протиріччі з соціальними цінностями нашого суспільства, підриває та дезорганізує нормальну роботу органів влади і управління, дискредитує їх діяльність, негативно впливає на їх моральний стан і суспільство в цілому.

Згідно з ст. 19 Конституції України органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України [3]. Варто зауважити, що ці положення Конституції поширюються на всіх без винятку службових осіб, незалежно від того, чи є вони представниками законодавчої, виконавчої або судової влади, виконують свої службові обов'язки у державному апараті, в органах місцевого самоврядування або на окремих підприємствах, в установах та організаціях. Не має також значення службове становище особи, відомча чи галузева належність органу, сфера його діяльності, характер та обсяг повноважень або форма власності, на підставі якої створені та функціонують підприємства, установи і організації. Виконання службовими особами своїх службових обов'язків на підставі, в межах і в порядку, передбачених Конституцією, законами та іншими нормативними актами, забезпечує нормальну діяльність державного апарату, а також апарату управління підприємств, установ і організацій.