Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала и теории мотивации
.1 Сущность мотивации и определения мотивации у разных авторов
.2 Мотивационный процесс
.3 Теории мотивации и методы мотивации
.4 Понятие карьеры и ее виды. Факторы, обеспечивающие карьерную успешность
Глава 2. Исследование взаимосвязи мотивации труда и карьерной успешности
.1 Организация исследования
.2 Анализ результатов исследования
Заключение
Литература
Введение
В настоящее время в массовом сознании все больше укрепляется образ социально успешного человека - занимающего активную жизненную позицию, уверенного в себе, ориентированного на достижения. При этом карьерный рост рассматривается как неотъемлемая часть социальной успешности. Сегодня психология карьеры интересует как специалистов по персоналу, которые стремятся к полному раскрытию потенциала работников организации, так и самих сотрудников, ищущих в ней руководство для своего профессионального совершенствования, повышения своей конкурентоспособности на рынке труда. Данная ситуация влечет за собой рост числа исследований, затрагивающих проблематику карьеры. При этом само понятие карьера трактуется весьма неоднозначно. В узком смысле оно означает продвижение по служебной лестнице, в широком - «вектор профессионального становления личности, содержанием которого может быть развитие себя, обретение материальных и социальных благ, профессионального мастерства, определенный стиль жизни, продвижение по службе, возможность заниматься любимым делом, социальное признание». В психологической литературе наиболее широко представлены работы, посвященные личностной обусловленности карьерного роста, мотивации, при этом все же наблюдается дефицит эмпирических исследований.
Работа посвящена изучению взаимосвязи мотивации труда и карьерной успешности менеджеров. Ведь для того, чтобы привести к успеху свою компанию, нужно подобрать людей, готовых качественно работать и повышаться по службе. Для этого их нужно правильно мотивировать. В работе изучается, что такое мотивационный процесс, какие бывают теории и методы мотивации, какие бывают факторы карьерного успеха и типы карьеры и связана ли вообще мотивация труда и карьерная успешность у менеджеров.
Целью работы является выявление взаимосвязи мотивации труда и карьерной успешности менеджеров.
Объект исследования: мотивация труда и карьерная успешность.
Предмет исследования: взаимосвязь мотивации труда и карьерной успешности менеджеров.
Гипотеза: мы предполагаем, что чем выше у менеджера будет мотивация к труду, тем успешней будет его карьера.
Задачи:
.Изучить теоретические основы мотивации персонала и теории мотивации.
.Исследовать особенности мотивации труда менеджеров.
.Определить специфику карьерной успешности менеджеров.
.Изучить взаимосвязь мотивации труда и карьерной успешности менеджеров.
Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала и теории мотивации
.1 Сущность мотивации и определения мотивации у разных авторов
Мотивация - побуждение к чему-либо. Слово произошло от французского «motif» - побуждение. В организационном управлении под мотивацией понимается процесс создания побуждения к достижению целей. Завершается такой процесс формулировкой и внедрением организационной системы мотивации. Мотивация - структура, система мотивов деятельности и поведения субъекта. Различают внутреннюю (побуждение к деятельности определяется личными целями субъекта - потребностями, интересами, ценностями) и внешнюю мотивацию (побуждение к деятельности определяется целями, заданными извне, путем принуждения). Внешнюю мотивацию целесообразно назвать мотивированием (стимулированием).
Мотивация - одна из основных функций управления людьми.
Стимул - внешнее побуждение к деятельности. «Стимулом» в Древнем Риме называли тонкий заостренный металлический шест для управления лошадьми, запряженными в колесницу. Ученые не употребляют слово «стимул»: обычно для обозначения внешнего воздействия используется термин «внешняя мотивация». Любой стимул определенным образом воспринимается конкретным человеком, проходя через его сознание и может побуждать или не побуждать человека к деятельности. Внутренние побудители - мотивы. Процесс применения системы стимулов и возникновении и мотивов, побуждающих человека к достижению личных или групповых целей представляет собой стимулирование или мотивацию. Итак, мы видим, что круг вопросов, связанных с явлением мотивации, достаточно широк. Разные авторы затрагивают различные аспекты мотивации. Некоторые (Л.В. Якобсон, К. Обуховский) в качестве существенного момента мотивации выделяют существование отдаленных целей, другие (В.К. Вилюнас) относят к явлениям мотивации любые примеры неравнодушного отношения живых существ к отдельным воздействиям.
Предметы
Актуальные курсовые работы (теория) по менеджменту