Курсовая работа

Трудовое правоотношение (понятие, стороны, содержание)

Выполнил: студентка

Шварц М.Ю.

Введение

Понятие «трудовое правоотношение» было введено в научный оборот еще на рубеже ХIX-ХХ вв., но только во второй половине прошлого века оно стало одной из основных отраслевых категорий. Мы придерживаемся концепции единого, сложного, комплексного, длящегося трудового правоотношения. Трудовое правоотношение является единым в силу следующих факторов: 1) единство субъектного состава (работник и работодатель); 2) единство объекта, т.е. наемного, несамостоятельного труда; 3) единство содержания (трудовые права и обязанности субъектов, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными актами, трудовым договором); 4) единство существования во времени (по общему правилу от заключения трудового договора до его прекращения); 5) единство фактического состава (в части изменения (модификации) трудового правоотношения, в качестве которого, как правило, выступают односторонние или двусторонние акты реализации прав и обязанностей субъектов).

Учение о трудовом правоотношении изначально анализировалось учеными в тесном единстве с учением о трудовом договоре. Близость этих понятий очевидна, так как именно трудовой договор по общему правилу является основанием возникновения правоотношения и в значительной части определяет его содержание. Вместе с тем они нетождественны. Содержание трудового договора составляет совокупность его условий, которые определяют права и обязанности сторон. Содержание трудового договора - это все его условия, а содержание трудового правоотношения - права и обязанности его субъектов, определяемые трудовым договором и трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными актами. Соответственно, содержание трудового правоотношения шире, чем договорные обязательства сторон.

Исходя из исторического экскурса в историю о трудовом правоотношении, особую актуальность приобретает более глубокое исследование трудового правоотношения в современных условиях.

Целью курсовой работы является глубокое исследование такого института в трудовом праве как трудовое правоотношение.

Задачи курсовой работы:

1.Определить общие положения о трудовых правоотношениях

2.Охарактеризовать субъекты трудовых правоотношений

.Проанализировать содержание трудовых правоотношений

В данной курсовой работе использовались законодательные акты, статьи из ресурсов Интернета, комментарии к законодательству, судебная практика а также работы многих известных юристов, затрагивающих данную тему: К.Н. Гусова, Н.Г. Александров, А.М. Лушников, М.В. Лушникова, О.В. Смирнов и многие другие.

Глава I. Общие положения о трудовых правоотношениях

§ 1.1 Понятие трудовых правоотношений

Теория трудового правоотношения в науке трудового права разработана в ряде монографий. Но в настоящих условиях эта теория требует определенных уточнений, а по отдельным аспектам и пересмотра с учетом нового законодательства. С преобразованием многих государственных и муниципальных организаций в акционерные, частно - коллективные усиливается процесс сближения правового регулирования труда, основанного на различных формах собственности.

Из всех указанных видов правоотношений главным, связывающим все правоотношения в сфере трудового права, является трудовое правоотношение как правовая связь работника с производством, работодателем.

В ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) под трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Данная формулировка трудового отношения в РФ является достаточно удачной. Главным преимуществом является то, что данное определение законодательно урегулировано и содержится в ТК РФ. Чего нельзя сказать о законодательстве Украины.

Кодекс Законов о Труде Украины 1971 года (далее КЗоТ Украины) не содержит определение трудовому отношению. Необходимо сказать, что это является минусом для трудового законодательства Украины, так как трудовое отношение - это определенная связь между работником и работодателем, это основа трудового права в целом. И было целесообразней включить в КЗоТ Украины норму, в которой бы содержалось определение трудовым отношениям.