МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

КОРОЛЁВСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ, ЭКОНОМИКИ И СОЦИОЛОГИИ

Кафедра экономики

Курсовая работа по дисциплине

«Экономика предприятия»

на тему: «Трудовые отношения и регулирование оплаты труда на предприятии»

Выполнила

студентка группы ЭТ-02

Анненкова Ю.А

Руководитель

профессор кафедры экономики

Рыжкова Т.В.

Королёв, 2012

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

. Трудовые отношения

.1 Понятие и характеристика трудового отношения

.2 Стороны трудового отношения

.3 Основания возникновения, изменения и прекращения трудового отношения 7

. Регулирование оплаты труда

.1 Основные принципы регулирования оплаты труда

.2 Тарифная система предприятия

.2.1 Характеристика Единой тарифной сетки и Новой системы оплаты труда в бюджетной сфере

.3 Формы и системы оплаты труда

.3.1 Повременная форма оплаты труда и её системы

.3.2 Сдельная форма оплаты труда и её системы

.3.3 Бестарифная форма оплаты труда и её системы

. Статистика по оплате труда, её динамика

Заключение

Список использованной литературы

ВВЕДЕНИЕ

Целью данной курсовой работы является раскрытие такого понятия, как трудовые отношения, рассмотрение регулирования оплаты труда, его принципов, а так же форм и систем оплаты труда.

Задачами курсовой работы является подробное рассмотрение трудового законодательства и принципов регулирования оплаты труда, а так же анализ оплаты труда в бюджетной сфере.

Объектом работы являются трудовые отношения в сфере оплаты труда. Предмет исследования - оплата труда и её регулирование.

Рассмотрение этих понятий очень актуально на сегодняшний день. Актуальность относительно работника определяется тем, что знание за что и как будет оплачиваться его труд, во многом может определить размер его заработной платы, места работы и вида деятельности. Что же касается предприятия, то оплата труда - его основная затратная часть, поэтому правильная организация, учёт и контроль, играет важную роль в работе любого предприятия. Оплата труда является одним из основных факторов, влияющим на производительность труда, а значит и на результат хозяйственной деятельности в целом. Любая организация стремиться оптимизировать систему оплаты труда.

Для принятия правильного управленческого решения по выбору системы оплаты труда и оценки эффективности её функционирования необходима своевременная и достоверная учётная информация. Регулирование оплаты труда является одним из самых сложных, трудоёмких и ответственных направлений работы на предприятии. Только при правильной, рациональной для данного предприятия организации труда, регулирования и учёта оплаты труда, предприятие может добиться эффективных результатов. Таким образом, выбранная тема курсовой работы актуальна и имеет практическое значение.

1. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

1.1 Понятие и характеристика трудового отношения

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Содержание трудового отношения работника сводится к выполнению им определенной работы в соответствии со специальностью, квалификацией, должностью. В рамках этого отношения работник и работодатель реализуют права и обязанности, установленные законодательством.

В соответствии с трудовым договором работник обязан [1,с.175]:

1.добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

2.соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

.соблюдать трудовую дисциплину;

.выполнять установленные нормы труда;

.соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

.бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

В соответствии с трудовым договором работодатель обязан [1,с.177]:

.соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права;