Учет численности персонала ПАО "Широкое" - онлайн-чтение

 

 


Страница 1 из 22

ВВЕДЕНИЕ


В настоящее время постановка учета численности работников и ведение кадрового делопроизводства является обязательным условием эффективного управления персоналом любой компании. Неукоснительного соблюдения требований к документам по учету личного состава требует действующее гражданское, налоговое и трудовое законодательство. Кроме этого, кадровое делопроизводство является немаловажной составляющей трудовых взаимоотношений, оно официально отражает отношения работодателя и наемного работника.

Кадры - это совокупность работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Термины "персонал" и "кадры организации","трудовые ресурсы", а также "human resource" будем считать равносильными. Аналогично вышесказанному имеет схожее значение следующее - "кадровое планирование", "планирование персонала", "планирование рабочего состава организации", " personnel planning" и "human planning". В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основной его деятельностью.

Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность.

Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.

Учет персонала осуществляет отдел кадров или отдел по работе с персоналом.

Актуальность выбранной темы исследования состоит в определении оптимального количества численности работников предприятия, учитывая такие факторы:

)в какой сфере реализуется деятельность предприятия;

)масштабы деятельности предприятия;

)специфика деятельности предприятия.

Целью курсовой работы является изучение особенностей регулирования численности и состава работников предприятия ПАО «Широкое».

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

)определить экономическую сущность и значение учета численности работников предприятия;

)рассмотреть классификацию трудового состава предприятия;

)изучить нормативно - правовую базу РФ по кадровому учету численности работников предприятия;

)описать методы и приемы исследования учета численности работников предприятия;

)дать организационную характеристику ПАО « Широкое»;

)рассмотреть учетную политику ПАО « Широкое»;

)раскрыть организацию документооборота по учету численности работников предприятия;

)привести примеры совершенствования учета численности и качественного состава работников на ПАО « Широкое ».

Предметом исследования является учет численности персонала на ПАО « Широкое»

Объектом исследования выступает кадровый состав на ПАО « Широкое»



РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИКО - МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ.


1.1 Экономическая сущность и значение учета численности работников


В настоящее время постановка учета численности работников и ведение делопроизводства является обязательным условием эффективного управления персоналом любой компании.

Прежде всего под персоналом предприятия понимают всю совокупность работающих как по найму, так и собственников, трудовой потенциал которых соответствует производственному и обеспечивает эффективную хозяйственную деятельность.

Всю совокупность работников предприятия называют персоналом или кадрами, а подчеркивая социально-политические отношения, складывающиеся на предприятии, совокупность работников называют трудовым коллективом.

Персонал предприятия - это совокупность работников предприятия, обладающих определенной квалификацией и практическими навыками работы.[4]

Квалификация - это комплекс знаний и умений, которые необходимы для выполнения работы определенной сложности.

Персонал предприятия - это весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников.[1]

Повышение эффективности производства и конечные результаты труда непосредственно зависят от трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы - часть населения, обладающая необходимым физическим развитием, здоровьем, образованием, культурой, способностями, квалификацией, профессиональными знаниями для работы в сфере общественной деятельности

Понятие персонал предприятия и трудовые ресурсы имеют серьезное различие: трудовые ресурсы характеризуют потенциальную рабочую силу, т.е. это величина возможных потенциальных рабочих, а персонал - это современный состав работающих.

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные курсовые работы (теория) по менеджменту