Влияние социально–психологического климата на корпоративную культуру - онлайн-чтение

 

 


Страница 1 из 19

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

"Кузбасский Государственный Технический Университет"

Кафедра государственного и муниципального управления

Междуреченский филиал



Курсовой проект

По дисциплине "Теория управления"

На тему: "Влияние социально-психологического климата на корпоративную культуру"

Содержание


Введение

1. Теоретические основы корпоративной культуры и социально-психологического климата, связь между ними

1.1 Корпоративная культура

1.1.1 Понятие корпоративной культуры

1.1.2 Значение корпоративной культуры в жизни фирмы

1.1.3 Принципы корпоративной культуры

1.1.4 Составляющие корпоративной культуры

1.1.5 Виды корпоративной культуры

1.1.6 Классификация корпоративной культуры

1.2 Социально психологический климат

1.2.1 Понятие социально-психологического климата

1.2.2 Модели социально-психологического климата

1.2.3 Фактор формирования СПК

1.2.4 Виды СПК

1.2.5 Значение СПК в коллективе

1.3 Связь корпоративной культуры и социально-психологического климата

2. Исследование корпоративной культуры и социально психологического климата

2.1 Исследование корпоративной культуры

2.1.1 Значение исследования корпоративной культуры

2.1.2 Инновации в исследовании корпоративной культуры

2.1.3 Диагностика корпоративной культуры

2.1.4 Российская модель корпоративной культуры

2.1.5 Пример корпоративной культуры

2.2 Исследование социально-психологического климата

2.2.1 Диагностика социально-психологического климата

2.2.2 Изучение социально - психологического климата анкетного опроса

2.2.3 Психологическое обеспечение внедрения инноваций

2.2.4 Исследование социально психологического климата (экспресс - тест)

2.2.5 Пример социально-психологического климата

3. Практическое применение теории корпоративной культуры и социально-психологического климата

3.1 Организация ООО "Кузбасский компьютерный центр"

3.2 Советы руководителю

3.3 Первые шаги на пути совершенствования корпоративной культуры

3.4 Организация решения проблем, связанных с совершенствованием и развитием корпоративной культуры

Заключение

Лтература

Введение


"Пока высшее руководство не забудет по самолюбие и не пойдёт к людям, чтобы повести их за собой… интеллект и огромный потенциал сотрудников будут оставаться невостребованными. Мы считаем, что члены команды - люди - наша основная ценность, и мы делаем всё, что можем, чтобы выслушать их и использовать их идеи в процессе планирования". (Алекс Уоррен, старший вице-президент компании Toyota)

Социально-экономическое развитие общества востребовало принципиально нового подхода к анализу протекающих в нем процессов. В ряду первоочередных проблем, ожидающих немедленного и эффективного решения в сложившейся ситуации, выступает проблема повышения уровня и качества жизни людей. Особый интерес в этих условиях представляют исследования позволяющие изучить развитие производственных систем, способствующих эффективному развитию страны. Несмотря на определенную схожесть производственных циклов, отраслей хозяйства, организационно-штатной структуры и т.д. существуют различия, каким образом предприятие ведет свой бизнес. Существующие различия вызваны неким социально-психологическим компонентом, который оказывает существенное воздействие на все элементы производства, в том числе и технические. Таким компонентом является корпоративная культура управления. Корпоративная культура управления предприятием - это нечто неосознаваемое, что не мешает ей оказывать мощное воздействие на поведение работников. Возрастает необходимость в изучении социально-психологической сущности корпоративной культуры управления, факторов, влияющих на качество этого процесса. А так же формирования оптимальной корпоративной культуры и благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива. Это является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции. Вместе с тем, социально-психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации. А это, в свою очередь, связано с перспективой возрастания социальных факторов в структуре производства, с совершенствованием, как организации, так и условий труда.

Актуальность исследования корпоративной культуры управления предприятием заключается в:

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные курсовые работы (теория) по менеджменту