Содержание

Введение

1. Теоретико-правовые основы исследования занятости населения

1.1 Экономическая природа и сущность занятости, занятость и безработица

1.2 Виды занятости населения, показатели ее уровня и динамики

1.3 Нормативно-правовая база занятости населения

2. Динамика процессов занятости населения РФ и пути ее оптимизации

2.1 Государственное регулирование и стратегическое планирование занятости в России

2.2 Меры по оптимизации структуры занятого населения и совершенствованию качественного состава рабочей силы

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Рынок труда в России появился официально в апреле 1991 года. В соответствии с вновь принятым Законом о занятости, гражданам стало принадлежать «исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду».

Закон формально закрепил за работником право собственности на собственное рабочее время, отразив изменения его социального статуса. Таким образом появились основания для применения в России концепций и показателей для оценки трудовых ресурсов, принятых международными организациями (в том числе Международной Организацией Труда).

Экономически активное население состоит из занятых и безработных. Его численность и значения соответствующих показателей измеряется и рассчитывается на определенный период.

Актуальность темы занятости населения и безработицы определяется многогранностью проблем современного рынка труда, его макроэкономической нестабильностью. Важным явлением, характеризующим макроэкономическую нестабильность и имеющим циклический характер изменений, является безработица.

Существующее своеобразие условий формирования российского рынка труда определяется многообразными факторами, различающимися по сфере, глубине, направленности и длительности действия. Одни из них имеют глобальный (однонаправленный или разнонаправленный) характер влияния на движение спроса и предложения на рынке труда. Другие действуют избирательно, активизируя или сужая только спрос на труд или только предложение рабочей силы. Есть факторы локального (территориального) или отраслевого характера. Разнообразие и разноплановость действия факторов, определяющих специфику тенденций, складывающихся на локальных рынках труда и в целом по России предполагает их субординирование и классификацию. Без этого было бы затруднительно обоснованно выбрать способы регулирующего воздействия на рынок труда, масштабы высвобождения и безработицы, разграничить функции государственных органов исполнительной власти, ответственных за организацию трудовых отношений и процессов занятости.

Целью данной работы является рассмотрение занятости населения России.

Чтобы достичь цели работы, нами были выделены следующие задачи:

определение теоретико-правовых основ исследования занятости населения;

изучение динамики процессов занятости населения РФ и путей ее оптимизации.

При написании данной работы были использованы периодические издания и научная литература.

1. Теоретико-правовые основы исследования занятости населения

1.1 Экономическая природа и сущность занятости, занятость и безработица

Занятость и безработица, как нам представляется, тесно взаимосвязанные социальные явления и процессы, присущие современному обществу. Однако прежде чем рассматривать их необходимо концептуализировать сами понятия, а начинать следует с категории «труд» как основного компонента многосложного процесса развития социума. Предполагая «труд» в качестве исходной клеточки категориального анализа занятости и безработицы, мы отмечаем, что это вовсе не означает, что начинать следует с простейшего, элементарного труда, какой существовал в примитивном обществе. Начинать с «труда» не предполагает рассмотрение истории общественно-экономических формаций, а исследование самых существенных характеристик актуальных социальных явлений и процессов.

Труд изначально предполагает занятость человека. Однако следует отметить, что «труд» и «занятость» - понятия не тождественные.

Труд - это деятельность человека с присущими ей основными свойствами, такими как осознанность и целесообразность действий, энергозатратность, результативность, общественная полезность и др. Труд имеет временную характеристику, он прерывен и перемежается с отдыхом. Труд является процессом производственного потребления рабочей силы. Занятость же представляет собой одну из важнейших сторон социального развития человека, сопряженного с удовлетворением его потребностей в сфере труда и в связи с трудом. В отличие от труда занятость нельзя сопоставлять с практической деятельностью людей на конкретном рабочем месте. Занятость показывает, насколько трудоспособные люди обеспечены работой.