Методы нормирования труда

Оглавление

     Введение  .............................................................................................................  2

     1. Изучение и измерение затрат рабочего времени на производстве .............  3

        1.1. Классификация рабочего времени ............................................................  3

        1.2. Хронометраж ...............................................................................................  4

        1.3. Фотографирование рабочего дня ..............................................................  6

    1.4. Метод моментных наблюдений ..............................................................   8

     2. Методика установления норм времени ..........................................................  10

        2.1. Разработка норм времени ............................................................................ 10

        2.2. Нормирование основного и вспомогательного времени .........................  11

        2.3. Нормирование времени обслуживания рабочего времени, времени  

             перерывов на отдых  и  подготовительно-заключительного времени .... . 12

        2.4. Нормирование штучного,  штучно-калькуляционного времени  и

             времени на партию изделий ..........................................................................  14

     3. Методика определения норм выработки .........................................................  16

        3.1. Комплексные бригадные и индивидуальные нормы выработки ............  16

        3.2.  Нормы выработки при многостаночной работе .......................................  17

        3.3. Косвенные бригадные нормы выработки ..................................................  18

     4. Нормативы для нормирования труда ................................................................  19 

        4.1. Виды нормативов для нормирования труда и процесс их разработки ......19

        4.2. Нормирование времени на отдых .................................................................  22

        4.3. Нормирование численности  рабочих ..........................................................  24

4.4. Нормирование численности руководителей, специалистов и служащих .. 24

    5. Расчетная часть ....................................................................................................... 26

    Заключение ................................................................................................................. 27

Введение

Процесс переосмысления основных экономических понятий как необходимая предпосылка экономической реформы не может не затронуть комплекса проблем нормирования труда. В отношении к этим проблемам выявились две достаточно определенные позиции. С одной стороны, весьма распространенными становятся представления о том, что нормы, тарифы, оклады, доплаты и т. д. - это атрибуты отживающей бюрократической системы, которые должны исчезнуть вместе с ней. С другой стороны, значительная часть специалистов убеждена, что без нормирования труда и элементов тарифной системы эффективное управление общественным производством и распределением материальных благ невозможно.

С тех пор как затраты на труд превратились в значительную часть общих расходов, многие фирмы поняли, как важно обеспечить максимально эффективное использование трудовых ресурсов. В то же время способность фирмы выполнить эту задачу зависит от того, насколько точно будут рассчитаны и контролируемы затраты на труд.

Взаимосвязь между качеством норм и эффективностью производства достаточно хорошо объясняет заинтересованность собственников капиталистических предприятий в поддержании высокого качества норм и отсутствие такой заинтересованности у администрации отечественных предприятий.

Сегодня уже ушло в прошлое большинство элементов «общегосударственной системы нормирования труда»: отчетность по «охвату» нормированием, обязанность применения межотраслевых нормативов времени и т.д. Однако роль норм как основы организации производства и повышения эффективности использования живого труда с расширением рыночных отношений будет возрастать.

В условиях рыночных отношений будет восстановлено естественное отношение к нормированию как инструменту повышения эффективности, элементу плановых расчетов и организации оплаты труда. Предприятия будут использовать только те нормативы и методики, которые им действительно необходимы в конкретных производственных условиях. В целом все это означает, что перестройка в нормировании, как и в других сферах, выразится прежде всего в возврате к здравому смыслу.

В данной работе изложены методы нормирования труда, применяемые на предприятиях, а также приведена методика их разработки, определения и установления.

1. Изучение и измерение затрат рабочего времени на производстве

1.1. Классификация рабочего времени