Организационно-психологические условия успешности адаптации молодого специалиста на промышленном предприятии - диплом по психологии

 

Тезисы:

  • Эмпирическое исследование психологической адаптации молодого специалиста на промышленном предприятии.
  • Объект исследования: процесс адаптации молодого специалиста к профессиональной деятельности.
  • Авторский опросник "Оценка адаптации молодого специалиста".
  • Мотивационный компонент в адаптации молодых специалистов (желание работать и интерес к работе) .
  • Совет молодежи предприятия - инструмент нематериальной мотивации и адаптации сотрудников.
  • С какими проблемами на предприятии, по Вашему мнению, чаще всего сталкивается молодой специалист.
  • В эмоциональном плане для молодого человека самопринятие - важнейшее условие самореализации.
  • Проблемы, существующие в сфере инженерного труда, актуальны и для молодых специалистов.
  • Существенное место среди психологических механизмов адаптации занимает самооценка.
  • Это крупное промышленное предприятие с общей численностью сотрудников около 1000 человек.

 

 

Похожие работы:

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные дипломы по психологии