Основные подходы к пониманию организационной культуры - диплом по менеджменту

 

Тезисы:

  • Рассмотрены основные подходы исследователей организационной культуры.
  • В данной работе определены основные подходы организационной культуры.
  • Ряд концепций организационной культуры лишен крайностей предыдущих подходов.
  • Сравнительная классификация подходов организационной культуры.
  • Парфенова, З.А. Организационная культура: учеб.
  • В последнее время все больше возрастает интерес к организационной культуре.
  • Природа и содержание организационной культуры привлекла внимание многих исследователей.
  • Основными признаками культуры власти является быстрое принятие решений руководством организации.
  • В ролевой культуре основным источником силы является сила положения.
  • Культура задачи отличается тем, что основное внимание в ней уделяется скорому завершению работы.
Читать онлайнСкачать диплом

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные дипломы по менеджменту