Развитие персонала как фактор повышения конкурентоспособности организации - Диплом по менеджменту

 

Тезисы:

  • 1 Сущность и значение системы управления персоналом в повышении конкурентоспособности организации.
  • Конкурентоспособность организации складывается под воздействием внешних и внутренних факторов.
  • 1 Конкурентоспособность организации как фактор ее выживаемости в рыночных условиях.
  • Персонал Как Главный Критерий Конкурентоспособности Организации.
  • Рассмотрен персонал как главный критерий конкурентоспособности организации.
  • Существуют различные точки зрения на понятие конкурентоспособности организации.
  • А. Воронов разделяет понятия конкурентоспособности продукции и конкурентоспособности организации.
  • Исходя из вышеизложенного, предлагаем следующее определение конкурентоспособности организации.
  • При этом развитие организации должно осуществляться по принципу адаптации к внешней среде.
  • Без учета этих факторов невозможно планировать стратегию развития.
Читать онлайнСкачать диплом

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные Дипломы по менеджменту