Управление деловой карьерой как фактор развития персонала организации (на примере газораспределительной организации ОАО "Гапромрегионгаз") - диплом по менеджменту

 

Тезисы:

  • Особенности управления деловой карьерой в газораспределительных организациях.
  • Таким образом, развитие персонала непосредственно связано с управлением деловой карьерой.
  • Управление деловой карьерой - одна из основных составляющих развития персонала.
  • Разработана концепция по формированию системы управления деловой карьерой менеджеров в организации.
  • Специфические показатели, характеризующие управление развитием карьеры в организации.
  • Следовательно, персоналу принадлежит центральное место в системе управления организацией.
  • Деловая карьера - это любое изменение положения работника в организации.
  • Как всякий организационный процесс, развитие карьеры нуждается в оценке эффективности.
  • Важную роль играет соответствие стратегии развития персонала и общей стратегии организации.
  • Определено место деловой карьеры в системе развития персонала.
Читать онлайнСкачать диплом

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные дипломы по менеджменту