Види менеджменту і поєднання організаційно-управлінських культур - диплом по международному праву

Тезисы:

Тема дипломної роботи "Види менеджменту і поєднання організаційно-управлінських культур".
3 Континуум організаційно-управлінських культур і можливість їх поєднання.
Р. Харрісон виділяє чотири види організаційної культури: влада, роль, задачі та особистість.
Вісім типів організаційно-управлінських культур.
Система управління, вид менеджменту яскраво проявляють себе у характері управлінських зв'язків.
Існують тільки два полярних види менеджменту?
Тип організаційної культури, як це видно з табл.
Так, уже розглядалося поєднання культури влади та культури ролі.
Таким чином, визнається, що вид управління в організації - це поєднання організаційних культур.
Він передбачає побудову профілів організаційної культури, приклади яких подано на рис.