Исследование кадровой политики - диплом по менеджменту

 

Тезисы:

  • Цель курсовой работы - анализ кадрового потенциала организации.
  • Предмет исследования - рассмотреть анализ потенциала организации.
  • Понятие "кадровый потенциал" не идентично понятию "персонал" или "кадры".
  • Анализ движения и текучести кадров важен при определении численности работников.
  • Движение работников характеризуется показателями оборота кадров и показателем постоянства кадров.
  • Коэффициент постоянства кадров в 2009 году выше, чем в 2007-2008 годах и составил 0,94.
  • Текучесть кадров наносит большой вред народному хозяйству.
  • Если это происходит, то ошибки при наборе кадров становятся менее значительными.
  • Шаховой, В.А. Кадровый потенциал системы управления / В.А. Шаховой.
  • Теоретические аспекты кадрового потенциала организации.
Читать онлайнСкачать диплом

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные дипломы по менеджменту