Организационное развитие ООО "ТЕСЛА-НН" - контрольная работа по менеджменту

 

Тезисы:

  • В ООО "ТЕСЛА-НН" преобладает коллективистская организационная культура.
  • По своей сути организационное развитие - это процесс обучения людей тому, как решать проблемы.
  • Для достижения планируемых изменений разрабатывается программа работ по организационному развитию.
  • Все это способствует развитию организационной культуры.
  • Организационная структура ООО "ТЕСЛА - НН".
  • Характеристика индивидуалистической и коллективистской организационной культуры.
  • Характеристика организационной культуры по параметру дистанции власти.
  • Характеристика организационной культуры по параметру избегания неопределенности.
  • Характеристика организационной культуры по параметру "мужественность - женственность".
  • Между тем выделяют фазы развития группы.
Читать онлайнСкачать контрольную работу

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные контрольные работы по менеджменту