Организация и нормирование труда тарифной модели организации заработной платы - контрольная работа по экономике отраслей

 

Тезисы:

  • Назвать и охарактеризовать основные составляющие тарифной модели организации заработной платы.
  • Поэтому организация заработной платы невозможна без тарифной системы.
  • Для оплаты труда рабочих отдельных профессий существуют месячные тарифные ставки.
  • Тарифная ставка является исходной нормативной величиной, определяющей размер оплаты труда рабочего.
  • Ф.Н. Тарифная система оплаты труда.
  • Выполнение установленной нормы определяет размер заработной платы.
  • Увеличение товарооборота способствует увеличению фонда заработной платы.
  • Уменьшение прибыли отрицательно влияет на динамику фонда заработной платы.
  • Зарплатоотдача характеризует объем товарооборота на единицу фонда заработной платы.
  • Коэффициент эффективности использования заработной платы - показатель стимулирования прибыли.
Читать онлайнСкачать контрольную работу

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные контрольные работы по экономике отраслей