Организация подбора персонала - контрольная работа по менеджменту

 

Тезисы:

  • Организация процесса отбора персонала.
  • Определение потребности в персонале с учетом основных целей организации.
  • Подбор и расстановка персонала.
  • Критерии подбора и расстановки персонала.
  • Обеспечение наилучших условий для адаптации новых работников к работе в организации.
  • Личностные качества характеризуют, как человек "впишется" в организацию.
  • Сейчас этот подход к оценке персонала, по компетенции является наиболее распространенным.
  • Организация труда - рабочее помещение, технические средства, служебный транспорт.
  • = образ организации, ее имидж, насколько она считается привлекательной как место работы.
  • Услуги временного персонала.
Читать онлайнСкачать контрольную работу

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные контрольные работы по менеджменту