Организация режима труда и отдыха работников предприятия. Правовое сопровождение отношений - Контрольная работа по основам права

 

Тезисы:

  • По дисциплине: "Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений".
  • Режим гибкого рабочего времени устанавливается по соглашению между работодателем и работниками.
  • Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
  • Рабочий время трудовой отдых отпуск.
  • Работников в организациях не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).
  • При этом методе работа производится вне места постоянного жительства работников.
  • При его составлении работодатель учитывает мнение представительного органа работников.
  • Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 ч (ст. ПО ТК РФ) .
  • Мышко Ф.Г. Трудовое право - Москва: "Закон и право", 2005.
  • Махмудова И.Н., Леоновец О.К. Экономико-правовое регулирование СТО - Тольятти, ТГУ, 2007.
Читать онлайнСкачать контрольную работу

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные Контрольные работы по основам права