Особенности управления персоналом в японском менеджменте - контрольная работа по менеджменту

 

Тезисы:

  • Анализ японского управления персоналом представляет особый интерес по следующим причинам.
  • Японскую систему управления на протяжении нескольких лет активно изучают во всех странах мира.
  • Для японской системы управления характерны групповое стимулирование и групповая ответственность.
  • Морита А. Критический момент для японского менеджмента.
  • Особое место среди средств мотивации в японских компаниях занимает система пожизненного найма.
  • Для работников японских компаний эти обстоятельства служат важнейшим мотивационным фактором.
  • Структура заработной платы в японской фирме представлена тремя составляющими.
  • Во многих японских компаниях использовалась система принятия решений "рингисэй".
  • Важнейшим организационным элементом всех структур управления является группа.
  • В процессе создания современной системы управления качеством формируются два уровня.
Читать онлайнСкачать контрольную работу

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные контрольные работы по менеджменту