Планирование персонала и адаптация работников - контрольная работа по менеджменту

 

Тезисы:

  • Сущность, методы и принципы планирования персонала.
  • Цель работы состоит в исследовании сущности, методов и принципов планирования персонала.
  • Исследование роли кадровой службы в процессе адаптации работников.
  • Планирование потребности в персонале - часть общего процесса планирования в организации.
  • Роль кадровой службы в организации процесса адаптации работников.
  • Задача менеджеров состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала.
  • Оценка потребности организации в персонале может носить количественный и качественный характер.
  • Можно выделить несколько основных методов расчёта количественной потребности в персонале.
  • При этом планирование рассматривается не как единичный акт, а как постоянно повторяющийся процесс.
  • Тактический - среднесрочное планирование от года до трёх лет.
Читать онлайнСкачать контрольную работу

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные контрольные работы по менеджменту