Развитие рабочей силы в системе непрерывного образования - контрольная работа по социологии

 

Тезисы:

  • В Японии непрерывное образование является частью трудового процесса.
  • Данная система функционирует на основе плана развития (образовательного плана организации) .
  • Все элементы системы должны быть привязаны к конкретным должностям и рабочим местам.
  • Долл., что составляет более 5% затрат на содержание рабочей силы.
  • ― персонифицированная система данных о развитии кадров.
  • Целью развития персонала является повышение трудового потенциала работников.
  • В организации может и не быть специальной системы управления персоналом.
  • Иерархия и структура задач развития персонала представлена в табл.
  • По отношению к процессу развития персонала существуют два подхода.
  • С точки зрения сотрудника, цели развития должны быть достигаемыми и приносить осязаемые результаты.
Читать онлайнСкачать контрольную работу

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные контрольные работы по социологии