Форми та системи праці. Підстави розірвання трудового договору - контрольная работа по гражданскому праву

 

Тезисы:

  • Форми і системи праці передбачені законодавством?
  • На підприємстві системи оплати праці встановлюються в колективному договорі.
  • Відрядна система може бути індивідуальною або колективною, залежно від способу організації праці.
  • Основою організації оплати праці на підприємстві є тарифна система.
  • На практиці останнім часом широко використовують для оплати праці так звані безтарифні системи.
  • Як встановлюється розмір оплати праці конкретному працівнику?
  • Контрольна по трудовому праву.
  • В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.
  • Оплата праці економісту відділу збуту встановлена у розмірі 400 тис.
  • Почасова система може мати три підвиди: погодинна, поденна, помісячна.
Читать онлайнСкачать контрольную работу

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные контрольные работы по гражданскому праву