Делегування як форма розподілу праці - контрольная работа по менеджменту

 

Тезисы:

  • Тема: Делегування як форма розподілу праці.
  • Делегування повноважень є найкращим засобом збагачення праці.
  • Делегування дедалі сильніше втягує працівників у життя організації.
  • Делегування дозволяє працівникам розвиватися.
  • Методом, який може поєднати обидва підходи, є делегування повноважень працівникам.
  • Метод делегування повноважень формує організаційний діапазон виконання управлінських рішень.
  • Обов'язки працівника при керівництві з делегуванням.
  • Але керівник - не тільки кращий фахівець, але ще і організатор праці інших людей.
  • Керівництво і делегування - синоніми.
  • Керівник, що не уміє або не хоче користуватися методами делегування, - не справжній керівник.
Читать онлайнСкачать контрольную работу

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные контрольные работы по менеджменту